第11章    技术支持

    吕履所在的杰瑞集团，是近十年新起的汽车零部件生产厂家。长久以来秉持对技术研发和产品改造的一贯重视，杰瑞已经在车辆零配件这一领域走在了整个行业的前列，不少技术项目都处于全国、甚至世界领先地位。时至今日，小到车上的开关阀门，大到发动机组，杰瑞的产品几乎已经覆盖了家用、特种等全类型车辆，并且还积极寻求产业多向发展，近年来在餐饮、酒店、房地产等等领域也频频涉足。近年，国内众多大中型汽车制造企业，都纷纷选择杰瑞，为各自产品的更新换代提供技术和硬件支持，而维纳就是其中之一。

    维纳是位于本省省会城市的一家上市企业，一直以来都是国内汽车行业的龙头企业。由于产品逐渐失去技术优势，市场占有率逐年下降，但集团资历老，底子厚，仍然在国内汽车制造行业占据着举足轻重的位置。因此对于行业新贵的杰瑞来说，与维纳达成长期采购合作协议，有着极重要的意义。

    与维纳的合作达成，相当于是向整个行业应证杰瑞的实力，而相反，如果合作失败，业内就会出于维纳没有选择杰瑞，很自然产生对杰瑞真实能力水平的质疑。

    吕履一毕业就入职了杰瑞的市场部，凭借出色的头脑为集团争取了一个接一个的不菲订单，颇受原市场部部长曹汝霖的器重。曹部长升职副总后，原本计划提拔吕履接班，但吕履厌倦了日复一日的酒桌应酬，逢场作戏，主动提出转型技术岗。恰逢公司新成立了一个技术支持部，曹副总就把吕履安排去了这个新成立部分，任职部门经理。

    由于集团原本组织架构中并没有这个新成立的独立部门，而面向公司内部的说明中，对于技术支持部的职责说明，写的是：“为所属部门与其他各部提供衔接支持的职能部门。”在吕履看来，集团公司既没有说明技术支持部直属于哪个部门，也没有对“衔接”的具体内容进行罗列，更没有明确其职能是偏向技术还是偏向支持。因此，他原本想钻了这个空子，让自己的部门变成没人管没人问的边缘闲职部门。

    可不曾想，人家研发部、市场部、财务部，甚至法务部在内的多个部门，压根没管技术支持部该隶属于哪里，而是但凡需要任何形式的所谓“支持”，就找吕履他们来揽活。因为在他们的解读中，职责说明那句话的主语不是“所属部门”，而是“所属部门与其他各部”，因此技术支持部理应为集团各部的对外衔接提供便利。大到研发知产布局改造，小到大楼厕所灯泡，甚至工会折腾个新年晚会，也要把吕履加进群里备着。所以吕履美好设想中“没人管没人问”的冷宫部门，最终却变成了“人人管人人问”的保姆部门。而每天都需要在总部、研发中心和工厂三个地方往返奔波的他本人，则自嘲自己就是这服务部门的头牌。

    也就是头牌保姆。

    曹副总常宽慰吕履：“被人需要，也是一种幸福。”

    由于销售出身，吕履不但对公司产品如数家珍，对行业内各公司的研发动态也是了如指掌，加上双学位的文科学位是法学学士，因此上任几个月，就真成了衔接各部门的关键人物，再配上老好人的性格，很快得到了各部门同事的认可。可说到底，技术支持部终究还是公司新成立的边缘部门，属于黑锅也得背，送死也得去，有难人家要你同当，有福就想不起来叫你。而吕履的薪水，自然也不可能与其他部门老总相比，充其量不过也只是比自己做销售时，多了一些。

    但，步子迈得大了，总要扯点什么。位子升的快了，总要有人眼红。人要是壮了，和猪出名了一样怕。法务部的知产ipr吴观，其实也一早就盯上了技术支持部的部长位置。按理说，不管是资历还是条件，他本该是这个位置的不二人选。但由于曹副总在集团董事长面前对吕履的力荐，使他眼瞅着上桌的鸭子被吕履叼着走了。

    可人吴观也不傻，看着吕履那小子跟个皮球似的被各部门踢来踢去，似乎这位置一副烫屁股不好坐的样子，想必也并非是什么美差事。但不用说，吕履抢自己位置的梁子肯定是结了。

    不过话说回来，即便是三十出头就已经做了部门经理，可对于明天这种级别的会议，吕履最多也就是个重在参与。毕竟明天是由蒋董事长亲自来谈。

    到家已是十一点的多的吕履，疲惫地顾不上洗漱，就瘫倒在床上。他打开微信，扫了一眼满屏的红色点点和不等数字，就把手机甩到枕边，用被子把头蒙了进去。

    有那么一瞬间吕履在想花蕊到底会拿他什么东西，但想来想去，家里值钱不值钱的就那么些玩意儿，这小房子花蕊也看不上，其他的，想拿就随她去吧。

    当然，吕履逼着自己不去想另一件事情，他不想失眠，不想明天在全公司领导面前迟到。

    (本章完)